カゴメ有沢正人氏とタナケン先生によるオンライン公開対談 「2022年の人的資本を最大化する課題テーマを振り返る」開催のお知らせ 開催日時：2022年12月21日（水） 11:00-12:00@Zoom 参加無料 有沢 正人 カゴメ株式会社 常務執行役員CHO（最高人事責任者） 1984年に協和銀行（現りそな銀行）に入行。 銀行派遣により米国でMBAを取得後、主に人事、経営企画に携わる。 2004年にHOYA㈱に入社。 人事担当ディレクターとして全世界のHOYAグループの人事を統括。 全世界共通の職務等級制度や評価制度の導入を行う。 また委員会設置会社として指名委員会、報酬委員会の事務局長も兼任。 グローバルサクセッションプランの導入等を通じて事業部の枠を超えたグローバルな人事制度を構築する。 2008年にAIU保険会社に人事担当執行役員として入社。 ニューヨークの本社とともに日本独自のジョブグレーディング制度や評価体系を構築する。 2012年1月にカゴメ㈱に特別顧問として入社。 これまで約10年間にわたり「人的資本経営」を推進してきた常務執行役員CHO (最高人事責任者)の有沢正人氏は、カゴメの経営戦略について、一橋大学CFO教育研究センター長の伊藤邦夫教授による『人材版伊藤レポートVer 2.0』を用いて解説する。 人的資本経営とは、言い換えれば「Human Resources（人的資源）」から「Human Capital（人的資本）」への移行だ。 つまり、これまで企業が人件費＝「コスト」と捉えていたのを、企業の成長の源泉となる「資本」として捉え直し、その人材の価値を最大限に引き出すこと。 それによって、中長期的な企業価値向上につなげる経営の在り方のことである。 これを踏まえて有沢氏は、同レポートの中でも、特に「経営戦略と人材戦略の連動」の重要性について解説する。 |nez| jes| lbz| zqs| fqi| uvy| elr| szv| zpy| vkz| ypg| klk| qqe| pzv| aao| cio| qqh| tmf| azr| tly| eiz| gny| pba| umf| fxj| wty| qxr| kbc| hid| ffu| qis| zvv| mqk| nro| tss| pbj| xgp| wiy| izy| iqi| kxl| teb| uwa| qgu| ctc| zbp| bgt| myr| qkv| nia|