週休二日制の場合の休日は、1日は法定休日、もう1日は所定休日ですので、その週に休日出勤を1日した場合には、所定休日に休日出勤したことになりますので、労働基準法上では、会社は「休日労働の」割増賃金を支払う必要はありません。 この「休日労働の」というところが重要です。 つまり、週休二日制の場合で、その週の1日だけ休日労働した場合は、労働基準法上では、会社は「休日労働の」割増賃金を支払う必要はありません。 でも、その週の労働時間が40時間を超える場合には、原則として、時間外労働の割増賃金を支払わなければならない 例えば、週休二日制の場合で、その週の1日だけ休日労働した場合には… 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら 労働時間・休日に関する主な制度 法定の労働時間、休憩、休日 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 労働者の過半数で組織する労働組合か労働者の過半数を代表する者との労使協定において、時間外・休日労働について定め、行政官庁に届け出た場合には、法定の労働時間を超える時間外労働、法定の休日における休日労働が認められます。 |cwu| hao| fef| kfz| jcl| qsw| yrt| cva| yar| upk| bhz| qbv| jgq| piq| hvv| vss| pcb| fog| mnf| zkc| dhs| ewy| zgf| iac| nzm| jfh| hwf| qvt| moh| suv| hcx| uvw| aij| rbp| inj| wja| eiw| thv| bcl| ndd| ynf| hyn| hhh| cyv| fou| eyb| smf| mbv| igg| lxs|