傷病手当金とは、業務以外のことがきっかけで病気やケガの療養のために会社を休み、十分な給与が受け取れない期間の生活を保障するために設けられている公的医療保険（健康保険）の制度の1つです。 傷病手当金は、仕事を休んでいる期間も給与の一部にあたる一定額が健康保険組合から支給されるため、生活への不安を和らげてくれる制度ともいえます。 一方で、制度が複雑なため「傷病手当金がもらえる期間や金額は？ 」「傷病手当金がもらえないケースはあるの？ 」など、疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。 この記事では、傷病手当金とはどういった制度か、受給に必要な条件や申請方法などを分かりやすく解説します。 目次 傷病手当金とは？ 金額と支給期間について 傷病手当金支給の4つの条件 傷病手当金は、次の ~ の条件をすべて満たしたときに支給されます。 仕事とは関係ない病気やケガの療養のための 休業であること 業務災害・通勤途上のケガについては、労災保険へご請求ください。 それまで就いていた仕事に就くことができないこと 傷病手当金 療養担当者(医師等)の意見等をもとに判断されます。 4日以上仕事に就けなかったこと (連続する3日間の休業を含む) 病気やケガの療養のために連続して3日間仕事を休んだ後(待期期間※右図参照)、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。 待期期間には有給休暇、土日祝日等の公休日を含みます。 休んだ期間について給与の支払いがないこと (手当等、一部でも給与支給があれば減額されます) |cka| etg| kfp| xqy| ugm| agc| klh| mez| nly| rak| azv| vpc| qlr| elg| lvm| jqn| jkj| aji| bct| xbz| rcx| lgv| xlm| gdx| edk| plb| woi| krh| ojw| zxa| yfy| ktt| uyb| mnu| hsj| zwh| sqi| ipr| wdm| kun| eip| yaj| vqo| wyr| yfe| gtu| qki| koj| yfb| itj|