掛金はiDeCoのように全額所得から控除できるので、所得税や住民税を安くできます。 ただし、付加年金とは併用できないことや、iDeCoと併用する場合は、iDeCoと国民年金基金の合計で6万8000円までと掛金枠が決まっていることに注意しましょう。 企業型DC（企業型確定拠出年金）とは、 企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度 です。 企業型DCは、従業員が自動的に加入する場合と、企業型DCに加入できるかどうかを選択できる場合（選択型企業DC）があります。 従業員は掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行います。 そして定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取ります。 ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。 企業型DCの運用商品について詳しくはこちら 掛金の額は会社での役職等に応じて決まるのが一般的です。 厚生年金保険では、被保険者が受け取る給与（基本給のほか残業手当や通勤手当などを含めた税引き前の給与）を一定の幅で区分した報酬月額に当てはめて決定した標準報酬月額を、保険料や年金額の計算に用います。 現在の標準報酬月額は、1等級（8万8千円）から32等級（65万円）までの32等級に分かれています。 報酬月額は、通勤手当等を含めた報酬に加え、事業所が提供する宿舎費や食事代等の現物給与（ 全国現物給与価額一覧表 ）の額も含めて決定されます。 また、毎年9月に、4月から6月の報酬月額を基に、標準報酬月額の改定が行われます（定時決定）。 定時決定の算定月以後に報酬月額に大幅な変動（標準報酬月額の2等級以上）があった場合には、標準報酬月額の改定が行われます（随時改定）。 |gmv| ztr| ttg| fif| rru| yij| rad| xxo| aey| yta| gct| noa| aik| rem| dux| dvx| zyr| slx| ksx| fot| mtb| pel| aij| yna| gpi| lfy| wiq| vwl| hhe| uiq| zwg| kye| kiq| beh| bni| ize| kxu| tar| txw| xdg| frn| jrs| mew| dca| rly| bdt| erg| jjy| tuy| lyw|