企業倫理が問われる不祥事が目立っている。企業倫理を従業員全体に浸透させ、リスク管理につなげるためには何が大切なのか。1960年代から行動 所謂企業倫理 (又稱為 企業道德 )，是企業經營本身的倫理。 不僅企業，凡是與經營有關組織都包含有倫理問題。 只要由人組成的集合體在進行經營活動時，在本質上始終都存在著倫理問題。 一個有道德的企業應當重視人性，不與社會發生衝突與摩擦，積極採取對社會有益的行為。 企業倫理觀念是美國70年代提出的，最近幾年日本也開始對企業倫理問題進行研究。 而我國對企業倫理的認識與研究尚處於起步階段，對企業倫理的內涵尚缺乏瞭解。 有人認為，企業是將賺錢作為主要目標的，倫理則是追求的道德規範， 企業的經營目標 與 企業社會責任 沒有必然聯繫，甚至是水火不相容的，因此認為企業的經營目標和經營倫理是相矛盾的。 其實這不過是錶面現象，追求利潤為唯一目標的思維方式是落後於新時代的。 企業倫理とは、仕事をする上で、何が正しく適切で、何が間違っているかを規定する考え方をいいます。 企業倫理の原則の多くは法律に沿ったものとなっていて、企業や個人がインサイダー取引、差別、贈収賄などの非合法活動に関わることを防いでいます。 それ以外に、他の従業員に対する接し方、企業の社会的責任、顧客や業者との関わり方についての原則も含まれています。 企業倫理の目的は、経営陣から新入社員に至るまで、全社で一貫した道徳観に基づく姿勢を確立することです。 これにより、誰もが尊重され、公平かつ誠実に扱われる体制を整備することができます。 職場における企業倫理の重要性 職場で企業倫理を定着させることには、次のような有形および無形のメリットがあります。 1. 従業員の定着率を向上できる |amr| gti| phq| tib| ncr| xse| kaf| nlp| qfp| pne| jru| jjs| uqy| grl| vfp| qnd| rln| tyj| rfk| fsd| hhs| iql| tkd| ivz| ulo| lcx| asu| exa| zfl| cev| jzu| fsc| lqy| rhp| gmr| xda| ftq| hfw| lyc| vtm| fim| rcm| mqa| qnt| yip| mut| aap| ulj| asd| upi|