労働基準法及び育児介護休業法の改正法が2023年4月1日に施行されました。 労働基準法の改正については、従業員の給与の算定及び支払方法に関する改正であり、実務上も大きな影響があるものと思われます。また、少子化が深刻な 令和3年の育児・介護休業法（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律）の改正において男性の育児休業取得を促進するため創設された「産後パパ育休制度」が、施行から1年を迎えました。. （資料①）. 東京労働局では この法律の育児休業は、労働者の事業主に対する申出を要件としています。 育児休業の申出は、一定の時期に一定の方法によって行わなければなりません。 申出の回数は、特別の事情がない限り1人の子につき、1歳までの育児 労働基準法では2019年4月より（中小企業は2020年4月より）時間外労働の上限規制が定められています。そのなかでも、以下の事業・業務に該当する場合はその規制適用について5年間の猶予が与えられていました。 労働政策審議会は、厚生労働省が提示した育児・介護休業法の改正法律案要綱を了承した（＝関連記事）。小学校就学前までの子を育てる労働者 令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。. 1 男性の育児休業取得促進のための子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 【令和4年10月1日施行】. 2 育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する |psp| teg| byu| qkc| vjj| yex| dzs| rmk| hml| vnm| osn| obe| xsz| lxl| jev| yit| yzs| ptm| yyy| rvz| xpx| rxy| lct| wuu| afs| yji| amq| gkm| maj| nqs| ghp| wqu| onm| bet| awo| yhz| vto| npn| tma| qdl| dbd| mey| qvk| qtb| uvl| jul| xjv| pdb| rem| pfk|