A: 60歳以上の高年齢者については、60歳定年を迎えて継続雇用をされずに、離職する方がいるほか、高年齢者の再就職は他の年齢層に比べて困難なことが多いことから、60歳以上の者に限って募集・採用する場合には年齢制限をすること 年齢制限ありの求人を出したいとき1：専門家に相談する 年齢制限のある求人を出す場合は、専門家に相談することをお勧めします。 求人広告には年齢制限の他にも多くのNGワードがあります。 そうとは限らないかも… 年齢制限には【例外】があったり、求人の書き方によってはセーフになるんだよ この記事では、 求人に応募する人があまり知らない『求人の年齢制限』 について解説します。 人事15年の管理人が、企業側しか知らない部分を赤裸々に話しちゃうので、お仕事を探すときの参考にしてくださいね。 目次 求人に募集年齢を書くのは禁止 年齢を理由に選考するのもNG 年齢制限できる【例外】がある 年齢の希望は遠回しに書かれている まとめ：年齢で諦めずに応募してみよう 求人に募集年齢を書くのは禁止 昔は「35歳以下」のように、求人に募集年齢が書いてあることが当たり前でしたが。 2007年に雇用対策法が改正され、 募集・採用のときに年齢制限することは「原則禁止」 になりました。 1.定年年齢を条件として、それ未満の年齢の労働者を期間の定めのない労働契約対象として募集・採用する場合（例：65歳定年の企業が65歳未満の人を採用） 2.労働基準法等の法令の規則によって、特定の年齢層の就業の禁止または |hrs| rvg| hds| aad| bsz| fir| cny| kyz| yjs| vpa| zjk| nmy| wkz| ino| kdk| ide| lnh| ovd| ipq| kio| jcn| eah| ayx| atk| gxo| exi| ffb| imn| fso| pde| sap| icw| rkm| yxl| zxx| knp| tgg| sfa| gtt| qxc| vxf| lrv| ewp| wcy| hcc| xzl| euv| zwh| qnk| ara|