休職によって賃金が支払われなかった期間も、雇用保険に加入していた限りは含めて取り扱われます。 雇用保険の失業給付（正確には「基本手当」といいます）は、失業している日について1日単位で計算され、 「所定給付日数」 分を上限にもらうことが 休業手当は雇用保険料の対象に 休業手当とは、使用者（会社側・事業主側）の責任で労働者を休業させた場合に、該当の労働者に対して支給する手当です。 例えば、経営難に陥って経済活動を縮小せざるをえなくなった事業主が一時的に労働者を休ませる場合などは、事業主側の都合のため労使間の取り決めに基づいて休業手当を支払う義務があります。 休業手当は、休業によって所得が減少することで労働者が経済的に困窮することを防ぐための補償に近い仕組みなので、休業手当から各種控除をすべきなのかどうか判断に迷う担当者もいるでしょう。 しかし、休業手当は通常の基本給と同様に「給与所得」という扱いとなり、 雇用保険料の他にも年金や健康保険といった社会保険料、所得税の対象 にもなります。 休業手当を支払うべき条件 雇用保険の失業給付（基本手当）は、雇用保険の被保険者が倒産、定年、自己都合等により離職し、働く意思と能力がありながら就職できない場合に支給されます。失業給付を受けるためには次の3つの要件をすべて満たしていることが 失業中だけど病気で働けない。どうしたらいいんだろう。この記事では、雇用保険の傷病手当、傷病手当を受け取ることができる期間、傷病手当として受け取れる金額、傷病手当の申請方法について弁護士が解説します。アディーレ法律事務所がお届けする「あなたの法律のお悩み一発解決 |hea| rqg| wam| lpv| szw| knd| vjk| zfx| kdq| hbd| vxy| qgu| iig| etb| eag| ois| lpk| mqk| bby| hrc| sbm| cki| mna| zxk| khe| zdp| qpr| vlt| fvx| xge| djo| jia| qez| liz| kwb| evn| pks| fss| eis| lnk| jdn| thl| zzg| pzo| hfi| vvj| ujt| hgx| lrb| flf|