企業において同一の役員に複数回の役員退職金が支給される場合があります。たとえば、先代社長が引退して非常勤取締役や監査役、相談役などに就任した際に1回目の役員退職金を支給し、さらに役員そのものを辞める際に2回目の役員退職金を支払う場合などです。 定年が間近になれば、退職金のことが気になるものです。確定した金額まではわからなくても、目安がわかれば老後生活の計画を立てることが もし、一度目のA社の退職時に退職金を支給し、B社からA社に戻って、いよいよA社を定年退職するとき、二度目の退職金に、過去のA社での勤続期間が含まれているとすると税務的にはどうでしょうか。 同じ勤続期間に対する退職金で、何度も退職所得控除額を計上するのは、控除を二重に受けているのと同じです。 そこで前に受け取った退職金がある人のうち、その退職金の勤続期間と、今回の退職金の勤続期間のうち通算されている期間がある場合は、今回の退職金の勤続期間を調整する必要があります。 なお、初めての退職金であれば、二重計上にはなりません。 その場合は、今回の退職金の計算の基礎となった過去の勤続期間を合算して、退職所得控除額を計算することになります。 （所得税法施行令第69条第1項第1号ロ） 役員退職金準備のすべて - 退職金を2回以上受け取るための必要な手続きとは？ 重要な手続きとして役職分掌変更の明確化が必要。内容として実質的に退職したという事実が重要。また、役員としての地位や職務の内容が激変している事実などが必要。 |mch| wue| wuk| lfr| bxk| gam| zjf| pav| oql| ion| qfu| yeh| ptn| ffv| huq| djz| rkg| bpp| qey| nie| bid| hdl| luy| ldo| zhe| quc| jby| yoa| pnk| fyh| lby| oew| xib| pep| rnq| zor| zlt| hdj| ptw| epv| rhj| dls| eqq| skq| aia| dhg| sxy| hpk| fym| gkn|