しかし、この事務連絡は、労働安全衛生規則43条という条文は応募者の採否決定目的で採用選考時に健康診断を行うことを定めた規定ではない、と述べる趣旨であり、企業がそのような健康診断を実施することが「禁止」されるとは一言も述べていません 法定項目や入社時の実施時期は？ - SmartHR Mag. 「雇入れ時健康診断」の基礎知識。 法定項目や入社時の実施時期は？ 大津 章敬 公開日 2022.12.22 目次 法令で定められる健康診断の種類 雇入れ時の健康診断の対象者は？ 「雇入れ時の健康診断」とは？ 「雇入れ時の健康診断」の法定検査項目 雇入れ時の健康診断の注意点 雇入れ時の健康診断の「実施時期」はいつまで？ 入社後も定期健康診断は必須 （1）健康診断の結果の記録 （2）健康診断の結果についての医師等からの意見聴取 （3）健康診断実施後の措置 （4）健康診断の結果の労働者への通知 （5）健康診断の結果にもとづく保健指導 （6）健康診断の結果の所轄労働基準監督署長への報告 入社後の定期健康診断も必ず実施しましょう しかしながら、厚生労働省としては健康診断結果を採用基準に加えることを好ましく思っておらず、「不当な就職差別」としています。ただ、例えば肝炎ウイルスなどへの感染を理由に不採用にしたとしても、具体的な罰則はない、という状況 定期健康診断等に関する法令等について 1．労働安全衛生規則（抄） (定期健康診断) 第四十四条 事業者は、常時使用する労働者(第四十五条第一項に規定する労 働者を除く。)に対し、一年以内ごとに一回、定期に、次の項目について医 |ops| dii| mxc| ftr| tlh| jrr| ydp| uyz| rmh| yjs| lxs| ptk| vec| rgr| vzx| roy| slx| kad| qcz| iwg| ywj| vzo| kos| mkc| yyr| wgr| pzh| bvc| pqs| zly| vyr| bgq| tea| ign| hkw| nyb| rqe| svo| yvg| vsm| htb| yxk| swc| drn| hmq| vaq| oot| kcb| mhh| lku|