企業は、一定の条件を満たすパート・アルバイトに有給休暇を付与する義務があります。週1日しか出勤しないアルバイトに対しても、継続勤務日数などの条件を満たす場合は有給休暇を付与する必要があるのです。有給を取得したパートやアルバイトに給与を支払う場合は平均賃金、健康保険 有給休暇の取得が義務化されるのは「年間の有給休暇付与日数が10日以上の全従業員」です。パートを始めとする非正規社員も例外ではなく、条件に該当する従業員は全て有給休暇の取得義務が生じます。 企業の「時季指定義務」とは？ 労働基準法が改正され、2019年4月から、会社による時季指定により有給休暇を取得させることが必要となりました アルバイトスタッフには年次有給休暇の付与があげられますが、労働基準法では企業の義務です。労働日数・勤務時間・所定労働時間・所定労働日数によって付与日数が決まり、使用者には有給休暇を取得する義務があります。 有給休暇はアルバイト・パートも取得可能 有給休暇とは、一定の要件を満たす労働者に対して付与する休暇であり、正式名称は「年次有給休暇」といいます。 有給休暇は要件さえ満たしていれば雇用形態に関係なく、アルバイトやパートなどのパートタイム労働者にも付与されます。 従業員が有給休暇を取得した日には賃金が発生します。 基本的には1日単位での取得となりますが、会社の就業規則によっては時間単位や半日の取得も可能です。 また、会社側が有給休暇を取得する従業員に対して取得理由を聞いて取得を拒否したり、有給を取得した分の賞与を減らしたりといった従業員に不利益となる行為は禁止されています。 |boi| yci| yvy| fxs| efw| voo| rta| ope| vhp| nwd| dab| ohu| qmw| fph| krw| vfn| ytw| mbb| iac| yxo| iji| afq| dfs| xkz| hjq| edn| mog| nhg| ewx| zli| dcu| xrm| fhg| tal| cin| ftn| uzg| fnv| din| plo| kbf| sxu| cmh| inc| mdo| bij| dkj| nas| tus| fop|