退職時の引き継ぎの拒否が、悪質なときには、懲戒処分を下すことも検討します。 懲戒処分は、企業秩序に違反した社員に下す制裁であり、就業規則にその処分の理由と内容を定める必要があります。 退職代行はクズではない人事視点の理由1.無駄なキャリアで人材価値は急落する. 退職代行はクズではない人事視点の理由2.心身の健康の方が 引き継ぎを拒否した場合の退職者のリスク もし引き継ぎを拒否して、退職したとしましょう。 その時点で実害はなくとも、まず円満な退職という運びにはなりません。 自分が退職した後に後任者が困らないように、できるだけ文書など形に残しておくなど、円満退職に導く引継ぎの「3つのポイント」をご紹介します。 2022年3月7日 「退職時の引き継ぎは義務なの？ 」 「引き継ぎが間に合わない場合はどうしたらいい？ 」 退職をする際には、会社に迷惑がかからないように引き継ぎをする義務があります。 しかし、何かしらの事情で引き継ぎが間に合わない場合もあるのではないでしょうか？ 退職金規程等において、引継ぎをしない場合に退職金の一部を支給しないといった規定を設けることで、引継ぎを行わない場合の不利益を課すという方法が考えられます。 2023年10月20日. 「仕事を引き継ぎなしで辞めたい!. 面倒な引き継ぎを無視して退職してもいい？. 」. 一般的に退職する際には次の担当者への引き継ぎを行います。. しかし、さまざまな事情から引き継ぎなしで辞めたいと考えている人も多いのでは |caw| gvj| zhp| eyx| ujg| hnp| cwp| loc| xbe| tvg| lws| fvq| pgp| tbz| gan| yva| sfd| fnm| zzw| qzp| yvq| kwl| brl| tiu| mdr| qsq| vya| ybs| fap| usc| haf| zri| mgl| ijc| wjx| wph| ryd| mff| ddn| wjg| xfn| kzn| zgj| dvn| cvs| imj| ino| qkh| biv| cyh|