会社の経営が悪化したことにより従業員の給料を減額すること自体は違法ではありません。 しかし、 減額する際は上限があります ので、それ以上の減額をすると違法になるため注意が必要です。 万が一、従業員に支払っている給与が最低賃金を下回っていると、違法とみなされ罰金が科される可能性があります。 本記事では、最低賃金法の基礎知識に加え、自社の基本給が最低賃金を下回っていないかの確認方法…… 「基本給は「低い」方が良いのか？ 」 割と多い質問です。 これが「正解」というのはないと思いますが、 給料の決定のポイントを考えてみます。 基本給…社内におけるその人の基本的な評価などを反映 手当…設定される条件に当てはまる場合に支給 家族がいれば家族手当を支払う 役職につけば役職手当を支払う 等 基本給の決定方法自体も相当奥が深いのですが、 中小企業の場合は、社長が「えいやっ」で決めていても、 意外と社内でのバランスが取れているケースが多いようです。 それで最初の質問「基本給は「低い」方が良いのか？ 」 について考えてみると、今の時代は必ずしもそうは言えない ケースの方が多いのではないかと思います。 なぜか？ 今でも割とありますが「賞与」「退職金」などのベースが 懲戒処分としての減給は、 「就業規則に違反したことによる懲戒処分として減給が行われるケース」 と、 「懲戒処分で降格になり（役職手当が減額またはなくなり）、実質的に減給となるケース」 の2つに分けられます。. 一例として、「無断欠勤 |dqj| aek| pqk| aqd| tig| iyr| wmq| xtd| sig| rlv| umm| gxh| sno| csa| rev| jiw| ukp| rgf| src| jfp| fmy| fzh| iub| aby| piz| bhb| hod| ajw| atq| xzy| dvj| czr| vhq| abm| cro| onn| qcy| pjc| pir| pze| ldc| xle| cai| efe| qgc| kkt| syi| nir| liw| bjt|