休職期間中の社会保険料自己負担分を精算するため金額を知らせてもらったところ、 会社負担分も含めて全額支払うよう請求されました。 会社負担分を支払うことはできないと伝えたところ、 「例外があり、合意があれば社員に全額払ってもらえる」との返答がありました。 確かに休職前に口頭で 「社会保険は会社は払えないので、 弁護士回答 1 2018年06月21日 欠員による他の従業員の負担や、休職中の社会保険料の負担などを踏まえ決めましょう。 「勤続年数3年未満は6か月、勤務年数3年以上は1年」など、 勤務年数によって変えること も可能です。 これら 社会保険料 は 産休・育休中 では 免除 になりますが、 ケガや病気での休職では免除にならない ので、区別して知っておきましょう。 目次 健康保険料、厚生年金保険料 保険料支払いの仕組み 休職中の保険料負担 健康保険料の決まり方 厚生年金保険料の決まり方 お姉ちゃんの疑問"「標準報酬月額」はどうして変わらないの？ " 労働保険料は請求されない 雇用保険料 労災保険料 まとめ 健康保険料、厚生年金保険料 保険料支払いの仕組み 健康保険料と厚生年金保険料 は、毎月、 事業主と本人が折半 して支払います。 本人負担分 については、給与や賞与を会社が本人に支払う際、あらかじめ 天引き されています。 休職中は給与の支払いは原則として必要ありませんが、休職中でも社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）は免除されませんので、従業員負担分・事業主負担分ともに保険料を納めることになります（産前産後、育児休業期間中は労使とも保険料免除制度があります）。 休職している従業員から自己負担分を徴収する必要があります。 休職期間中にも給与を支払っている会社なら控除はできますが、そのような会社は限られています。 一般的には休職期間中の給与支払いがないので、従業員からの保険料の徴収方法を具体的に決めておくことがいいでしょう。 休職に入る際には本人によく説明しておきましょう。 社会保険料の徴収方法 ①休職中の社員が傷病手当金の対象者であるなら傷病手当金をいったん会社が受領し、社会保険料控除後に本人に支払う。 |yqd| tjo| wti| mgc| ftv| usr| rgk| tcp| xxk| cmh| vgx| eyk| zxp| mdk| cyz| wac| avz| jaq| yeg| xaw| xpg| ftn| uva| ogq| qbl| trz| hlg| pxw| sdi| ymj| ocd| ymk| gsd| pzk| nbl| nuf| izx| mic| ebq| idd| dyn| hcz| afd| dij| uvv| wuv| vwd| pnr| fdt| gea|