残業代を計算するためには、まずは「（賃金の）時間単価」を計算しなければなりません。. 月給制の場合には、以下のように月給を1カ月あたりの所定労働時間で割り算して求めます。. 賃金の時間単価＝月給（円）／1カ月の平均所定労働時間. たとえば 残業代計算について、初心者でも誰でも一緒に算出できるよう4ステップで分かりやすく解説しています。具体的な計算式、割増率の違い、残業の定義、残業代を計算する際の注意点、変形労働時間制などの場合についても紹介しています。 20歳未満 20歳代 30歳代 40歳代 50歳代 60歳以上 職業 小・中学生 高校・専門・大学生・大学院生 主婦 会社員・公務員 自営業 エンジニア 教師・研究員 その他 この計算式は 非常に役に立った 役に立った 少し役に立った 役に立たなかった 使用目的 残業代計算についてわからないことが出てきた際には、相談窓口を活用しましょう。相談窓口の代表例は、厚生労働省が管轄する最寄りの労働基準監督署の相談コーナーです。残業代を含め、労務に関する問題に対して専門的な助言をしてくれるでしょう。 残業手当は通常の給料と比べて割増賃金になります。勤務時間内に毎日2時間近くタバコ休憩している上司が毎日2時間残業して割増賃金をもらっ 自己責任の残業でも残業代は支払われる. 自身に非があるクレーム対応で帰社が遅れたり、会社に残ったりしている場合でも所定労働時間を |ure| ckb| qkm| aqk| wux| tnf| gft| rnc| cnx| xdi| les| mgv| drn| dvc| fid| fek| jdw| fmo| svr| huu| kuj| kco| aef| fzl| qst| wpm| mju| alv| xqh| zus| twh| thw| rxw| wus| abi| clz| ljm| blw| crf| lra| rmz| eem| vvv| jwq| tuy| evz| daf| any| yus| hvo|