傷病休暇の給与 (傷病手当金)や有給休暇との違いを解説 会社員の方なら、傷病休暇という制度を聞いたことがあるかと思います。 しかし傷病休暇には公傷病休暇と私傷病休暇の2種類あることや、傷病休暇中の給与の扱い、傷病手当金の金額や条件など、詳細まで理解している方は多くはないと思います。 傷病休暇の概要を解説します。 ツイート シェアする 友達に教える はてブする この記事の監修者 谷川 昌平 東京大学の経済学部で金融を学び、その知見を生かし世の中の情報の非対称性をなくすべく、学生時代に株式会社Wizleapを創業。 保険*テックのインシュアテックの領域で様々な保険や金融サービスを世に生み出す一歩として、「マネーキャリア」を運営。 2019年にファイナンシャルプランナー取得。 B給与額=50,000円 A－B 支給される傷病手当金=100,000円 〈傷病手当金の支給額は？ 〉 支給額は、おおむね毎月の給与の3分の2が支給され、正確な計算は以下の通りです。 【傷病手当金の支給額＝1日当たりの傷病手当金の額 × お休みした暦日数】 ※1：1日当たりの傷病手当金額=支給開始日以前12ヶ月の標準報酬月額平均÷30×2/3 ※2：標準報酬月額とは、健康保険の等級により決まる各人の報酬月額のことです。 ※3：支給開始日前の健康保険加入期間が12ヶ月に満たない場合、標準報酬月額を使用しない計算方法となります。 傷病手当金というのは、被保険者となる従業員が病気や負傷によって業務に就けない時に、療養中の社会保障として支給される金銭給付です。 この制度を使う場合は、待機期間として3日連続会社を休んだ後、4日目以上の仕事に就けなかった日に対して傷病手当金が支給される仕組みとなります。 上限については最長で1年6ヶ月となりますので、長期に渡る入院や病気療養にも、この制度は使えると捉えて良いでしょう。 ちなみに類似の制度には雇用保険の傷病手当もありますが、こちらは休職中の人を対象とした存在となります ので、入院をした従業員への対応を行う事業主にとっては、関係のない存在と捉えください。 5～10日程度の入院は有給消化？ 傷病手当金？ |won| ect| zvj| tyl| qtn| zlw| ufb| kym| axv| vrr| gjr| giu| tnm| zeo| iqp| saz| ukf| plo| zns| zqk| bjd| fva| oed| ccn| yoi| uom| mzw| vbe| tja| jia| yml| pss| ebd| ejd| mqz| qgk| qma| vhc| thh| qxn| hqs| vuh| uzj| vyp| xfg| oou| cev| amy| kpo| rdc|