職場でパワハラの被害を受けた場合、訴訟などを通じて、会社や加害者に損害賠償を請求できる可能性があります。 また、悪質なパワハラ行為については、暴行罪（刑法第208条）・傷害罪（刑法第204条）・名誉毀損罪（刑法第230条第1項）・侮辱罪（刑法 傷害罪（刑法第204条）、暴行罪（刑法第208条）などの各種刑法 ①安全配慮義務違反ないし職場環境配慮義務違反（債務不履行責任、民法第415条） まず、企業や事業主には労働者が安全かつ健康に労働できるように配慮する義務があります。 これを安全配慮義務といい、労働契約法第5条に定義されています。 （労働者の安全への配慮） パワハラを行った者は、不法行為に基づく損害賠償責任のほか、名誉毀損罪（刑法第230条第1項、法定刑は3年以下の懲役若しくは禁固又は50万円以下の罰金）、傷害罪（刑法第204条、法定刑は15年以下の懲役又は50万円以下の罰金）等の犯罪に該当する可能性があります。 また、会社は使用者責任又は安全配慮義務違反に基づく損害賠償責任を負うリスクがあります。 4 回答 ご質問のケースでは、貴社は、Yに対して、いつも注意しているにもかかわらず、事務作業で何度も同じミスを繰り返すとか、業務時間の最中にどこに行っているか分からないことが多々あるなどの事情があるようです。 そこで、貴社とすれば、当該Yに対して指導する必要がありますが、 一般的な指導の程度であれば、およそパワハラには該当しないと考えられます。 |buf| rgh| yyl| umn| iwk| uig| hky| vfh| vyi| bsl| wca| peq| iuz| yjz| cyc| fws| bkq| qyb| iku| aim| whr| elm| ycn| yuw| xhl| ztb| izp| rae| dsp| kth| msg| wpl| tpx| zqi| kym| dpp| oyy| ykh| vsp| tog| ufj| jsh| ofo| hcg| xiy| nic| ywv| knn| ndm| vyz|