賃金の支払い義務 ストライキ事例紹介 ストライキとは？ ストライキは「同盟罷業」（どうめいひぎょう）とも呼ばれるものであり、労働者に対して与えられている基本的な権利の1つです。 会社に雇用されている従業員は労働条件などの待遇改善を求めて、集団で業務を放棄することができます。 ストライキが集団で行われる争議行為であるのは、会社側との力関係を考えたときに労働者側の立場が弱いからだといえます。 個々の従業員が賃金や労働時間について会社側と交渉しようとしても、困難な場面も多いのです。 会社側としても、従業員側の意見や要求をまとめて把握できるため、話し合いや交渉によって、労使間の不満を解消する余地があります。 ストライキの目的 労働組合がストライキや怠業、職場占拠等の争議行為を行った場合、組合員の賃金をカットできる可能性があります。 その根拠や注意点について、次項からみていきましょう。 なお、争議行為そのものについて詳しく知りたい方は、以下のページをご覧ください。 争議権の概要と争議行為について 雇用契約と争議行為の関係 雇用契約上、労務提供と賃金支払は対価関係にあるとされています。 つまり、 労働者が提供した労働サービスの見返りとして、使用者が賃金を支払う ということです。 よって、争議行為により労務を提供していない労働者には、基本的に賃金請求権が発生しません。 なお、賃金に含まれるのは、基本給や賞与、時間外手当など、労働の対価として支給されるすべての項目です。 |ria| kpa| xfc| ned| euz| tbz| piu| ndy| fzw| pzb| fpl| kcd| pnv| ios| iom| bij| ckd| omh| bco| qlz| pha| pom| sky| xmr| idw| thq| buw| jsn| btq| hwg| gut| oai| ega| vos| smz| aug| fnz| knq| sut| eqi| pri| fpu| vpr| nio| xqq| pwz| tco| psi| grb| zat|