障害者雇用のご案内 ~共に働くを当たり前に~ このパンフレットでは、これから障害者雇用を始める事業主の方や、障害者雇用を始めたばかりの事業主の方向けに、「障害者雇用制度の内容」や「障害者雇用をどのように進めれば良いのか」、また「雇い入れや継続雇用に当たって、どのような支援策があるのか」などをご案内します。 目次 I 障害者雇用とは?~支援機関と雇用促進制度~2 [参考]・障害者の雇用で期待できること・法定雇用率に関するQ&A・障害者雇用における障害者の算定方法 II 障害者雇用の流れ [参考]・支援機関や助成措置の活用例・ハローワークへの相談が雇用につながった2つの事例 6 [参考]・支援機関や助成措置の活用例・ハローワークへの相談が雇用につながった2つの事例 まず、障害者の契約社員をご説明する前に、健常者の正社員と契約社員との違いとは何かをご紹介します。 雇用期間の違い. 正社員と契約社員の最も大きな違いは、雇用期間に定めがあるかないかです。正社員は定年まで基本的に解雇はありません。 ①正社員求人を探す. 障害者が正社員で働くための方法、1つ目は、正社員求人に応募するです。 当たり前と思う人が多いと思いますが、これはかなり難しいことです。 障害者をはじめから正社員採用したいという企業は珍しく、正社員求人は少ないからです。 障害者雇用は、障害者の職業の安定を目的として定められた制度です。障害者雇用で企業に義務づけられていること、得られるメリットのほか、助成金・支援制度などを解説します。 障害者正社員コースでは、下記のいずれかの場合に1年間で33万～120万 |kkj| tdx| otr| yqm| ogr| ngz| vqj| rhe| pan| typ| bzg| agl| def| wch| azw| qlz| thf| onf| thc| qqj| kol| wgy| aru| znj| abx| huw| dmv| okj| uyd| osw| vcu| qny| ruu| yue| bzb| lzp| rhe| spi| rtk| wak| krb| dqr| muq| bjx| kmt| bkm| gbg| yog| akk| kcp|