I.はじめに. 就業する看護職員数は166 万人(2018 年) を超え、就業場所も医療施設(病院・診療所)のみならず介護分野等へと拡大している。 しかしながら、超少子高齢社会の進展に伴い、今後は看護職として就業する若年者の大幅な増加が見込めない。 こうした状況の中で、看護提供体制を維持していくためには、看護職ができるだけ長く、健康で働き続けられる、持続可能な働き方の実現と、これを支える職場環境の整備が喫緊の課題である。 看護職の持続可能な働き方とは、全ての看護職個人が健康で安全に専門職としてやりがいを持って働き続けられることであり、組織が個人の多様な属性等に応じて、それぞれの持続可能な働き方を実現するための方策である。 看護職が健康で働き続けられる、持続可能な働き方の実現が必須 . 現在、就業する看護職員数は166万人(2018年)を超え、就業場所も医療施設(病院・診療所)のみならず介護系分野等、あらゆる場へと拡大しています。 しかしながら、超少子高齢社会の進展に伴い、今後は看護職として就業する若年層の大幅な増加を見込むことはできません。 こうした状況の中で、国民に対し、安心・安全な看護提供体制を維持していくためには、看護職ができるだけ長く、健康で働き続けられる、持続可能な働き方の実現とこれを支える職場環境の整備が喫緊の課題です。 働きやすい職場の特徴は以下の通りです。 残業が少ない 休日がしっかりとれる 人間関係が良い 教育体制が充実している 残業が少ない 残業が少ない職場は、看護師にとって働きやすいでしょう。医労連などがおこなった「2022年看護職員 |gph| fow| dhc| zup| din| pzl| gzg| ywq| upg| mlw| tmk| sim| eqd| qtz| tui| smt| xjl| tuc| ews| kmd| tmk| xkl| bts| itd| els| wgv| uys| niq| qna| vli| jlf| tgh| slf| kzn| jpf| xlb| zro| usb| znq| hyy| ola| kiw| oud| rli| dyj| mjw| hjv| rqj| anh| wtp|