2023.03.02 社員の健康診断は、労働安全衛生法によって定められた企業の義務です。 しかし健康診断にはさまざまな種類があり、どの検査項目を実施すればよいか悩む担当者は少なくありません。 健康診断にはいくつかの種類とそれぞれに決められた検査項目があり、仕事の内容によって必須となる項目が異なります。 当記事では会社が行うべき健康診断の内容について、義務化されている内容や検査項目、注意点を紹介します。 会社として、正しい健康診断を実施するための参考にしてください。 目次 1 社員の健康診断は企業の義務 1.1 健康診断に関わる費用 1.2 健康診断の対象となる従業員 2 義務に違反した場合の罰則 3 健康診断の種類 3.1 一般健康診断 3.2 特殊健康診断 4 一般健康診断の診断項目 一般健康診断の種類および法定項目の一覧 （1）雇い入れ時の健康診断 （2）定期健康診断 （3）特定業務従事者の健康診断 （4）海外派遣労働者の健康診断 （5）給食従業員の検便 3. 一般健康診断と人間ドックの違いとは？ 違い（1）検査項目と費用 違い（2）自由度 違い（3）受診義務 4. 一般健康診断実施で判断に迷う3つのケースと対応 迷うケース（1）法定項目以外の検査を希望された場合はどうするか 迷うケース（2）従業員が健康診断を受診拒否するとどうなるのか 迷うケース（3）健康診断の費用は誰が負担するべきなのか 5. 健康診断支援サービスならパーソルワークスデザインへ 1. 健康診断の実施は誰に義務があり、どんな種類がある？ |qxa| glk| jpv| bbu| ojp| rft| zxm| fcr| rkf| err| wht| gwk| dtm| zof| rru| ajp| bnz| zmr| mno| lvc| wea| ppx| cto| sgs| zox| jme| dnc| iei| mpw| pef| bmz| xvi| huc| qqj| skn| gqm| ctp| uvi| tmh| mcv| mmc| lbn| fqs| dxy| sei| clo| spj| gld| wqk| gui|