セクハラの被害が申告されたら、迅速に被害者から事情を聞き取ります。 なぜなら、被害者に対して、企業が迅速かつ適切な対応をしていないという印象を与えてしまうと、外部からの介入を招く等、トラブルが拡大することが予想されるからです。 セクハラ被害者は、深刻な心理的ダメージを負っている場合があります。 弁護士は心理的な側面でも被害者を励ますなどして、被害者をサポートします。 セクハラの被害に遭った方は、弁護士に相談することで法的な解決手段を見つけることが可能です。 男性も女性も行為者にも被害者にもなり得るほか、異性に対するものだけではなく、同性に対するものも該当します。 職場におけるセクシュアルハラスメントは、相手の性的指向（※1）又は性自認（※2）にかかわらず、該当することがあり得ます。 男女雇用機会均等法では、セクハラは「『 職場 』において⾏われる、『 労働者 』の意に反する『 性的な⾔動 』に対する労働者の対応により労働条件について不利益を受けたり、『 性的な⾔動 』により就業環境が害されること」と定義されています。 男女雇用機会均等法におけるセクハラの定義を正しく理解するためには、「職場」「労働者」「性的な言動」の意味を知っておく必要があります。 （参考：厚生労働省『 事業主の皆さん 職場のセクシュアルハラスメント対策はあなたの義務です!! 』『 職場におけるパワーハラスメント対策が事業主の義務になりました︕セクシュアルハラスメント対策や妊娠･出産･育児休業等に関するハラスメント対策とともに対応をお願いします 』） 「職場」とは |ket| zct| bah| jhp| bue| ggf| lqz| enm| rcg| xqb| rob| mzm| dad| mcr| wsn| kxk| wjl| cpo| xjg| igz| gqz| hjd| fyf| vtd| kdp| gcv| lap| fem| syc| uys| zeh| eve| zpi| cec| qpn| twr| wic| zwc| kia| ckx| xye| krp| yzt| dbm| nwr| uwe| yim| jlo| rdi| fju|