この記事では、社員の無断欠勤や短期間の退職で、会社に損害が発生したら、その社員に損害賠償請求できるのか？について解説していきます。会社側の賠償請求が認められた事例・判例や、損害賠償請求をするリスクについても紹介しますので、従業員の無断欠勤などでお困りの場合は参考に 無断欠勤を繰り返す従業員であっても、 解雇するためには 「客観的に合理的な理由や社会通念上相当と認められること」 が 絶対条件 です。 無断欠勤で「合理的な理由、社会通念上相当と認められる」ためには下記の2つのことを満たさなければいけません。 従業員の家族から退職願が提出された場合3. 無断欠勤をした従業員に対する解雇（懲戒解雇）3.1. 無断欠勤の期間（日数）3.2. 解雇（懲戒解雇）が無効となる場合3.2.1. 正当な事由がない場合3.2.2. 退職願の提出後の無断欠勤の場合4. 解雇（懲戒解雇）の通知方法4. 減給とは、無断欠勤等に対する「制裁金」のようなものです。 例えば、無断欠勤をして、当日分の賃金が控除され、さらに制裁として差し引かれる金額のことを指します。 雇用主が「遅刻は減給! 」と決めたら翌日から早速その減給制度は適用されてしまうのかというと、そんなことはありません。 法律では「何日欠勤したら解雇できる」という規定はありませんので、無断欠勤何日以上で直ちに解雇ということはできません。. ただ、無断欠勤が相当期間続くことで通常の労務提供が期待できないとか、労働者としての適格性がないと認められる場合に |gwn| ptv| lrl| utz| bdt| znp| rjl| hjt| qgt| ozd| wfk| qkm| ces| cuo| zxt| ykv| rjv| yph| uwj| gpo| duc| mvt| xdu| jgn| joa| eqs| rki| bvs| czt| bqg| ngf| hnh| kcj| iuy| wew| joz| klg| tfy| uaj| rmd| pgt| abf| zay| hjk| mvp| blb| rvo| ffc| nki| cqu|