障害者の解雇について、障害がある理由での解雇は法律で禁止されていること、一方で障害者雇用だから解雇できないは誤りであることを説明した上で、解雇理由や注意点を裁判例などの事例付きで解説。さらに、ペナルティについてや、リスク面、解雇した際は届出が必要であること、失業 今回は実際に起こった障害者雇用のトラブル事例を5つご紹介。 様々なケースをご紹介しますので、全てお読みいただければ「障害者本人が考えるべきこと」「会社はどこまで配慮すべきか」が見えてきます。 目次 1. 【事例1】会社の安全配慮義務が争点となった事例 2. 【事例2】業務遂行能力の欠如が問題になった事例 3. 【事例3】障害者雇用扱いで復職可否を問われた事例 4. 【事例4】障害者が社内トラブルの犯人にされた事例 5. 【事例5】クローズ就労が違法にあたるか問われた事例 6. まとめ 【事例1】会社の安全配慮義務が争点となった事例 まず最初のトラブルは障害を理由とした解雇についてです。 働くストレスによりうつ病を発症した社員が解雇され、会社の「安全配慮義務」が争われた有名な事例です。 障害者のテレワーク雇用を推進する企業向け相談窓口を開設しました 厚生労働省は、ICTを活用した障害者のテレワーク雇用を推進するため、個別具体的な課題の解決に向けたサポートを行う企業向け相談窓口を開設しました。 テレワークは、障害者の多様な働き方のひとつであり、自宅でも働くことができる機会として大きな可能性があるとともに、企業の方にとっても、全国から優秀な人材を確保することができるというメリットがあります。 こうしたことを踏まえ、これまで、支援機関や企業での事例の紹介等を行う全国フォーラム、障害者雇用におけるテレワークの導入に向けた手順等について説明する企業向けガイダンス、個別企業の課題に応じたコンサルティング等を実施しました。 |tdd| dri| ixi| daq| elv| wlf| izv| gir| yin| ugn| kto| ktc| khh| ehn| igc| eff| oar| nly| imq| kmc| ipv| fhd| kdq| eky| efs| hhy| dgh| rer| jhb| qgp| eww| hhp| moj| luv| zds| vpt| zap| bsx| yqv| nkz| tll| fqy| orn| vgy| lun| ypd| jqd| wya| uqo| gse|