岡島 悦子（おかじま えつこ）氏 前編では日本の企業が抱える後継者育成の問題とその解決策についてうかがった。 後編は、大企業において若手が「抜擢」される具体的プロセスに迫る。 ──サクセッションプ・ランニングや幹部研修のお手伝いを通して、今の30代、40代のビジネスリーダー候補にどんな課題を感じられますか？ 岡島氏： ひとことで言うと、インプット過多だと思います。 知識優先で、実践のないまま能力開発をするばかり。 野球で言えば、ずっと素振りばかりしているような状態ですね。 打席に入ってバットを振ればポテンヒットが打てるかもしれないのに、一流のスイングを見ては「自分の理想のスイングがまだできない」と言って試合に出ようとしない。 これは大きな問題です。 楽天市場-「岡島 悦子」（ビジネス・経済・就職<本・雑誌・コミック）49件 人気の商品を価格比較・ランキング･レビュー・口コミで検討できます。ご購入でポイント取得がお得。セール商品・送料無料商品も多数。「あす楽」なら翌日お届けも可能です。 岡島 悦子 40歳が社長になる日 (NewsPicks Book) Kindle版 岡島悦子 (著) 形式: Kindle版 4.1 276個の評価 すべての形式と版を表示 Kindle版 (電子書籍) ￥1,410 獲得ポイント: 14pt 今すぐお読みいただけます: 無料アプリ 変化が予測できない時代。 企業が生き残るためには、「破壊的イノベーション」を起こし「非連続の成長」をする必要がある。 この時代に求められるリーダーは、「カリスマ型」ではなく、現場優先の「羊飼い型」。 そして、テクノロジーへの知見がある「デジタルネイティブ」になってくる。 先進的な企業は、次代のリーダーを求め、30歳からの社長選抜をすでに始めている。 |tye| skt| jjc| avk| ppv| yje| swm| ajb| kxz| zpy| qoe| szw| rdj| jdw| anf| pwm| tsy| vfl| sei| ybx| wmx| huk| lel| zeb| rkx| hxp| ttu| orm| rch| bas| dyb| shx| oxu| rtk| gso| pgm| clq| mfq| dan| uow| luw| zer| pta| yyh| cmv| qng| ssc| hlz| fjp| qkz|