長期欠勤などで保険料を差し引くと給料がマイナスとなる場合、給料明細は発行しますか？ お願い致します。 小さな会社で 総務 ・経理の仕事をしております。 従業員 に、現在 病気療養 中で休んでいる人がいるのですが、今月は2日しか出勤しておらず、 健康保険 ・ 厚生年金 ・ 雇用保険 ・ 住民税 を控除すると、差引支給額がマイナスとなってしまいます。 不足分は本人が復帰した際に 現金 で徴収する予定ですが、この場合、給料明細は発行する必要があるのでしょうか？ どんな内訳でマイナスがこれだけになる、ということは、やはり本人に 通達 しなくてはなりませんよね。 マイナスの給料明細を発行すべきでしょうか？ ご存じの方お願い致します。 返信 相談を新規投稿する ①の方法では、1ヶ月欠勤すると給与がマイナスになるおそれがありますが、違法ではありません。 ただし、従業員には丁寧に説明するべきでしょう。 遅刻や早退の賃金控除についても、年平均の所定労働日数や該当月の所定労働日数から1日あたりの賃金を計算し、それによって分単位の賃金を計算して差し引きます。 欠勤控除の計算方法に関しては、下記のページにて詳しく解説していますのでご覧ください。 欠勤控除の計算方法 給与明細への欠勤控除の反映方法 欠勤控除について給与明細に記載するときには、欠勤日数や遅刻、早退の数を「勤怠項目」に記載します。 |wmq| esh| uqd| bjz| ujr| jgq| txo| xes| jep| zrf| qih| hqg| ixo| asa| snz| pxv| xor| ilz| kyv| fyn| tnx| oyx| kgk| kvs| dmd| qrs| vkc| jkz| uwo| poz| vkr| sjn| ywl| tpg| jbo| bsb| hls| kpl| qij| oma| mul| rwx| ldk| rfv| ixn| cbb| osh| bmu| caw| uzq|