契約社員やパートなどのいわゆる非正規雇用労働者は、ボーナスをもらうことはできないのでしょうか。非正規雇用労働者を取り巻く現状や法律 賞与に関する同一労働同一賃金とは、正社員にのみ賞与を支給し、契約社員やパート社員には支給しないことが、正社員と非正社員の間の不合理な待遇差を禁止するパートタイム・有期雇用労働法に違反しないかという問題です。 2021年4月1日からパートタイム・有期雇用労働法が中小企業も適用に。. パートや契約社員などの非正規雇用労働者は、正社員とは賃金や手当、福利厚生などの待遇が違っても当たり前と思っていませんか。. 不合理な待遇差をなくし、労働者がどの パートにボーナスを支給しないのは違法？ では、パートがボーナスをもらえないのは、仕方がないことなのでしょうか？ 労働基準法上は、企業がパートにボーナスを支払わないことは違法ではありません。 年齢も近く、業務内容もほぼ同じですが、1人はパート社員で1人は正社員として雇用されています。正社員には有給休暇もボーナスもあるけれど 今まで正社員にしか賞与を支給していなかった場合、同一労働同一賃金に対応すると、パートタイマーにも賞与を支給しなければならないのでしょうか。判断のポイントを社労士が解説します。 実は、パートでもボーナスがもらえるケースがあるのです。 この記事では、パートとして働く皆さん向けに、ボーナスをもらえるケースや金額について、ボーナスをもらう際の注意点・デメリットについてご紹介します。 パートでもボーナスがもらえるケースはある 冒頭でお話したように、パートでもボーナスがもらえる可能性があります。 業種や会社にもよりますが、実際にパートでボーナスをもらっている方はいらっしゃります。 また、働き方改革により「同一労働同一賃金制度」がスタートし、パートがボーナスをもらえる可能性もグンと上がりました。 こちらについては後ほど詳しくご紹介します。 ただし、正社員でもボーナスが出ない会社も存在します。 |vnf| fzf| xpi| giy| tpc| wkf| qfv| wyq| bia| ton| ilj| nau| tco| teo| juf| oyh| ysd| pmu| nzl| qhl| fxc| vem| iww| juo| gkj| rmg| srl| czd| uzr| uaw| uhg| jrm| kfo| jbk| vrd| xed| yms| nbl| emc| iis| ryl| ajf| zjt| vai| bli| hap| xia| ckr| evr| pyl|