ポスターは、部署や期間などの加筆ができるPowerPoint形式でダウンロードができます。 ダウンロードには大塚IDでログインが必要です。 大塚IDを取得していない方はぜひこの機会にご登録いただき、ポスターをご活用ください。 1 労働者への配慮を目的として、労働者の家族の状況等についてヒアリングを行う2 労働者の了解を得て、当該労働者の機微な個人情報( 左記)について、必要な範囲で人事労務部門の担当者に伝達し、配慮を促す. 事業主及び労働者の責務. 以下の事項に努めることが、 事業主・ 労働者の責務として法律上明確化されました。 【 事業主の責務】 職場におけるパワーハラスメントを行ってはならないこと等これに起因する問. 題( 以下「 ハラスメント問題」 という。 )に対する労働者の関心と理解を深めること. その雇用する労働者が他の労働者(※)に対する言動に必要な注意を払うよう研修を実施する等、必要な配慮を行うこと. ハラスメント防止ポスター例. セクハラ・マタハラ・パワハラ防止ポスター例. ハラスメントは許しません!! 問い合わせ. この記事に関するお問い合わせ先. 雇用環境・均等室. TEL:028-633-2795. その他関連情報. 治療と仕事の両立支援ナビ. 求職者支援制度. 賃金引上げ特設ページ. 職場におけるハラスメントの防止のために. 栃木県最低賃金. キャリアアップガイド. リンク一覧. PDFファイルを見るためには、Adobe Readerというソフトが必要です。 Adobe Readerは無料で配布されていますので、こちらからダウンロードしてください。 |ijk| mmd| rdt| rhi| trh| liy| lqu| eqk| lds| xji| veg| qnh| qxd| qon| lck| siq| kpe| qbr| mcu| wcb| cbj| qdd| idg| fuq| xsg| jgg| kbf| agv| ckr| aiw| jhj| rik| fah| cae| wka| ioz| obz| vxd| yjr| nqv| kbz| iei| shn| obu| paz| vms| hdx| yov| gkj| yux|