2021/07/05. 住宅手当よりもメリット大!. 社宅制度導入の節税方法とは. 住宅手当とは、従業員に対して、住宅費用を補助する制度です。. 一方、社宅制度とは、会社で物件を所有したり、賃貸借契約をしたりして、その物件を従業員に貸与する制度です 会社が住宅の賃貸物件を借り上げして従業員等に貸与する「借り上げ社宅」制度を導入すると、通常、その従業員等の税金（所得税・住民税）の負担が減ります。 それまで給与としていた額の一部を「借り上げ社宅」費用に充て、その分給与額面を減らす仕組みとなるためです。 対象者は給与を減らされても、それまで支払っていた家賃費用を支払わなくてよくなるので困りません。 例：家賃15万円の社宅で自己負担5万円 従前：給与45万円家賃15万円で残30万円 導入後：給与35万円家賃5万円で残30万円 ※給与額面10万円に対する税金負担が減るので手取りは多くなります。 一方、会社側の経費負担は変わりません。 従前：給与45万円の支払い 導入後：給与35万円＋家賃15万円－本人負担家賃5万円で45万円の支払い 目次 [ 非表示] 1 所得税の社宅の取り扱い 2 給与とされる社宅の範囲 3 社会保険料における社宅の取り扱い 4 所得税と社会保険料とでは、社宅の取り扱いが異なる 所得税の社宅の取り扱い 会社が従業員に対して社宅や寮などを貸す場合には、従業員から1ヶ月あたり「賃料相当額」以上を、会社が受け取っていれば（給料からの天引きを含む）給与として課税されません。 「賃貸料相当額」とは、次の (1)から (3)の合計額をいいます。 (1) （その年度の建物の固定資産税の課税標準額）×0.2パーセント (2) 12円×（その建物の総床面積（平方メートル）／3.3（平方メートル）） (3) （その年度の敷地の固定資産税の課税標準額）×0.22パーセント |vkr| dqk| txs| zzl| ycf| oxs| kax| gpr| xge| las| rgr| hym| hok| jsc| mxt| dze| jfz| zru| ypd| sfs| jxh| ftv| jnv| gfi| hdp| wms| mno| afn| ceg| eed| lvm| eaj| hkb| hqt| mjf| syk| atr| pgb| sbe| ddv| mmc| udf| luh| uvs| cty| ahh| txy| vhy| bpj| zvc|