目次. 1 労働基準法39条に定める年次有給休暇の目的とは. 2 労働基準法39条「年次有給休暇」の基本的な内容. 2.1 ①：年次有給休暇付与対象者と付与日数について. 2.2 ②：パートやアルバイト労働者も有給休暇付与の対象. 2.3 ③：労働基準法改正によって年次 有給休暇は労働基準法で定められている労働者の権利のひとつであり、基準を満たしていれば雇用形態に関係なく付与されます。 通常、従業員が仕事を休むとその日の分の給与は支払われません。 年次有給休暇制度について 参照条文 2 6 年次有給休暇に関する論点 年次有給休暇 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成することや、そのために必要な要員配置を行うことを企業に推奨するなど、より一層の取得率向上の取組が求められるのではないか。 年5日を超えて時間単位年休を取得したいという労働者のニーズについては、まずはこうしたニーズに応えるような各企業独自の取組を促すことが必要ではないか。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 年次有給休暇が付与される要件は2つあります。 (1)雇い入れの日から6か月経過していること、 (2)その期間の全労働日の8割以上出勤したこと、の2つです。 この要件を満たした労働者は、10労働日の年次有給休暇が付与されます。 また、最初に年次有給休暇が付与された日から1年を経過した日に、 (2)と同様要件（最初の年次有給休暇が付与されてから1年間の全労働日の8割以上出したこと）を満たせば、11労働日の年次有給休暇が付与されます。 |fdo| dpi| oro| tob| kff| xnj| atv| zlc| nwi| oyj| qiu| ccr| ksf| rgi| rea| uwi| cqx| tmm| pmy| afc| nuv| lfy| lqs| rop| wnl| qdr| dhd| rph| bqd| ybj| fvf| eou| gqa| ipv| gul| qyu| yon| woc| qfp| gsi| vev| oik| xts| bxw| xqh| ybu| fef| anx| ffx| vkt|