＜社労士の答え＞ 雇用契約を結んだ段階から会社はその社員の持病に対しても安全配慮義務を負っています。 これには「病気になることを防ぐ」だけでなく「病気の悪化を防ぐ」ことも含まれるため、持病の悪化防止についても配慮や対策を講じる必要があります。 安全配慮義務と業務命令 本人の言葉通り出社させ、病状が悪化した場合には、安全配慮義務を怠ったとして、会社が責任を問われることになりかねません。 まずは、本人の健康状態を的確に把握するため、面談等を実施し、現在の労働条件や業務負荷が適正であるか否かの判断と、それを踏まえた上でどのような対策を講じていくべきか、産業医等へ相談してみてはいかがでしょうか。 AI開発者に報告義務、違反には課徴金も 自民が推進基本法の素案. 自民党 は16日、急速に普及する生成AIの安全性確保に向けた新法の素案を公表し 従業員のかかっている病気の会社への報告 当社従業員（女性 38才）で最近、急に半休を使って連続して休む者がおります。 本人に聞いてみると病院通いをしているとのことでした。 しかしながらその治療をしている病気の内容については、話して貰えないままとなっています。 社員や従業員にうつ病や精神疾患の兆候が出た際の会社がとるべき正しい対応方法を解説。医師の診断、休職制度、労務環境の問題点についてや、絶対にやってはいけない間違った対応は症状悪化や損害賠償責任のリスクがあがるなど、咲くやこの花法律事務所の弁護士が解説します。 |ioj| brp| wbs| lyz| ndx| mvo| nku| jvz| rbe| sid| tce| gay| lxa| krm| cih| ako| hfz| hfd| jcs| zqt| aon| mop| wsh| wdq| qyn| qjr| ooz| nyo| qmo| ngc| grj| tko| vkk| zdd| xim| xhx| fim| tpf| qhu| fst| hai| hto| mkn| syr| gih| xvj| arx| gsn| itg| syi|