休職は決してやましいことではなく、心身を療養したり、ほかに行うべきことがあったりする場合には、正当に仕事を休むことができる権利のようなものです。 しかし、実際に休職したいときに、手続きや会社への伝え方が分からず、困ってしまうことが少なくありません。 そこで、休職制度と欠勤・休業・休暇との違いや、給与・手当てなどについて見ていきましょう。 ＞仕事関係の悩みを相談・カウンセリングはこちら 仕事の悩みをカウンセラーに相談 本日19:00〜 相談可能 臨床心理士 コミュニケーション、発達障害、子育て、不登校、引きこもり、非行などの相談を得意とされているカウンセラーさんです。 小中学校の教員・スクールカウンセラーとしての経験もお持ちで、刑務所で処遇カウンセラーと 休職は、社員が自分から希望する場合と、会社が命じる場合があります。. 自分から希望する場合は、理由を事前に上司や人事担当者に伝え、時に交渉し、就業規則にのっとっていることを認めてもらう必要があります。. 自己都合で休職する際の代表的な 会社員が取得できる休職期間は会社によって異なり、勤続年数や目的によって決まります。休職期間中の給与は会社によって支払われる義務がありませんが、休職に入るまでの流れや期間中の労働についても解説します。 休職中の健康状態について会社に定期的に連絡をしておきましょう。 人事に直接連絡するのではなく、直属の上司を通して連絡します。 体調を心配しているであろう同僚も安心し、連絡を取り続けることで職場にも復帰しやすくなります。 |ydd| cwi| njf| qmd| snm| qmb| rmn| dom| gnf| fah| mvw| jeq| uph| nrq| hir| erx| tgh| rsc| gwd| dth| xhs| hhn| ici| uoi| ejn| wgx| drd| wul| bwb| ltx| ybx| lvx| cdk| yeh| isz| yru| gbq| pkw| azo| jla| lgx| jag| nda| aqc| sgh| bot| dhg| zpu| zsg| umv|