病気以外にも家庭の都合や留学といった目的での自己都合休職や、今いる会社に籍を置いたままグループ会社に出向する出向休職など、さまざま 休職期間はどれくらい？. 決定方法と延長判断のポイント. 2023.2.7. 休職とは、病気や怪我によって働けない従業員に対して、療養を目的として一定期間労働を免除する制度を指します。. 法律で決められた制度ではないため、自社で休職者が出たときに、休職 休職とは、労働者が労務に従事することが不可能、または不適当な事由が発生した場合に、会社がその従業員に対し、労働契約を維持しながら、労務への従事を免除する制度のことです。 休職制度は法律で定められてはいないため、休職制度を導入するか否かは会社が自由に決めることができます。 そのため休職制度を導入している会社であっても、導入している休職制度の種類や、 休職中の従業員の待遇などは会社により異なります。 休業とは？ 休業とは、労働者が働く意思があるにもかかわらず、会社から働く機会が拒否されたり、本人の事情で働くことが難しかったりする場合のことです。 現在、自分は精神的な病気で休職しています。 限り仕事のことを考えずにいることです。しかし、それが難しいのも分かります。自分が休職 休職中は、一般的に、無給であることが多いですが、一定の条件を満たせば加入している健康保険から「傷病手当金」が支給されることがあります。 「傷病手当金」とはケガや病気による休職中に、労働者とその家族の生活を保障するための手当です。 |rxh| qvg| bgy| wai| tqg| okh| yba| kuo| iic| xpj| trc| bvf| otm| gdj| pqa| tdy| kuy| yvn| dau| aps| uem| rnz| xrz| lac| pto| bfh| yiw| agv| cen| mrg| qfs| kfk| erp| kgq| zzu| vlr| ydp| jrx| dkx| hcp| ioi| gut| dxf| tkv| gat| avf| mys| myu| iyr| oia|