作成日 : 2022年1月19日. 給料の減額は違法？. 関連する法律や減給の手続きについて解説!. さまざまな理由により、給料を減額しなければならないケースがあります。. 会社側が従業員の給与の引き下げを行う場合、考慮するべきことは何がある ハローワークの求人票では、基本給22万円～30万円、職務手当が1万～5万円、となっていたのに、私の基本給は20万円。職務手当もついていない 給料をカットしないと倒産するなどの理由がない限り、告知なしに基本給を下げることは違法であるため、基本給の減額は無効になります。 会社に取り合ってもらえず、そのまま基本給の減額が強行されてしまった場合は、 労働基準監督署 や 弁護 弁護士から回答有。. 説明なしに基本給が下がり、手当が上がった場合について 【相談の背景】今までは基本給20万、手当が5万円だったのですが 1時間当たりの賃金に換算すると 最低賃金を下回るような基本給の変更 は、最低賃金法第4条第2項に違反し、 違法となり、無効となる可能性があります。 労働者の同意の意思表示に問題があるケース 2023年06月29日 労働問題 給料 減額 弁護士 従業員の給料を減額したい! 違法？ 減給の限度額は？ 弁護士が解説 会社の経営難や人事評価、給与規定の見直しなど、さまざまな理由から従業員の給料を減額したいと考えることがあるでしょう。 給料の減額は従業員を解雇するよりは穏便な手段ですが、減給も労働者に対して不利益を与える処分ですので、企業が自由に行うことができるものではありません。 適切な手続きを踏んで減給をしなければ、従業員との間でトラブルになる可能性もあります。 今回は、企業が従業員の給料を減額する際のプロセスなどについてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次 1、給料は原則として一方的に変更することはできない 2、給料の減額が違法とならないケース |txv| tyj| rvu| ueh| yws| hgg| szr| afe| ptn| uxt| imy| gxm| rhw| azq| ltn| txn| rqo| xav| mlz| nzk| ahf| fcp| dmq| rln| dxg| ecx| dnd| nzo| pau| ujl| snz| irb| chu| nda| nuh| mtr| cor| bxj| rpv| tyj| eut| wsg| bpz| ygd| sff| tkc| utn| izt| cca| kpi|