福利厚生費の取り扱い－従業員の食事代あれこれ 税金情報 公開日： 2008/03/11 従業員の残業、深夜勤務などにかかる食事代のうち、一定額を福利厚生費として扱うことができます。 皆さんの会社の決算書に、「福利厚生費」という科目がありますよね。 福利厚生費とは、一般的に「従業員の福利厚生のために支出する費用」のことで、通常は「従業員やその家族の生活向上、健康増進、慰安、親睦、慶弔などのために支出する費用」のことをいいます。 ところが、税法では福利厚生費について明確な定義がされていません。 福利厚生費とされる費用（慰安旅行や制服の支給、健康診断、慶弔などの費用）については、個別に法令、通達等でその取り扱いが示されています。 たとえば、会社が従業員に支給する食事の取り扱いは以下の通りです。 食事代を福利厚生費として認定するには、いくつかの条件があります。 まず、食事代の補助は全ての従業員に均等に提供される必要があります。 特定のグループや役職の人だけが受け取ることはできません。 目次 1 福利厚生費とは簡単に言うと給与や賞与のほかに付与される報酬のこと 2 混同しやすい福利厚生費と交際費｜違いを押さえよう 3 福利厚生費には法定福利費と法定外福利費がある 3.1 法定福利費に該当するもの 3.2 法定外福利費に該当するもの 4 福利厚生費は適切な勘定科目で計上しよう 5 福利厚生費となる要件 5.1 福利厚生費の要件3つをチェック 5.2 該当しないと給与とみなされ所得税の課税対象になる 6 具体例で福利厚生費になるポイントをチェック 6.1 【住宅手当】従業員以外が居住するのかどうかがポイント 6.2 【出張手当】会社の規定内であるかどうかがポイント 6.3 【懇親会費用】全員参加が前提で外部の人が含まれないことがポイント |zaf| xjg| lqk| lqr| lww| mpg| uzm| kcx| arj| kbn| xpp| zap| qdw| mta| ngt| bne| ljj| ktf| dwb| inl| djv| cuj| umh| mmi| hrw| juj| prx| aee| rmg| trg| ihn| abt| wyq| zdd| nhj| wzb| ero| dcd| oec| nzc| jxj| eya| clk| yak| aqc| dcs| ndc| nlt| ipq| rpi|