休職社員から会社に職場復帰の意思が伝えられた場合、主治医の診断が記載された診断書の提出を会社側は休職社員に求める必要があります。 そして、診断書に就業上の配慮など、主治医の意見を記入してもらいましょう。 今後の生活費や教育費などの不安から専業主婦（夫）から働きに出ようとする方が増えてきています。とはいえ、久しぶりの仕事復帰。どのようなパートを選ぶのがよいか迷ってしまう方も多いのではないでしょうか。そうしたときに参考にしたい、仕事探しのポイントをお伝えいたします。 【専業主婦の再就職】今から仕事復帰をするための4つのステップ 「働くこと」を決めたら、 大きく4つのステップがあります。 1つずつブログで紹介していきます。 子供の預け先を探す。 未就学児がいる場合、 預ける場所が無いと働けません。 専業主婦が10年ぶりに仕事復帰した本音～パート事務を始める前と後. 子供が小学生になった頃から週3日ほど働くようになりました。. それは10年ぶりの仕事。. 自分に対する自信もそうですが、社会がどのように変化しているのかどうかもわからないくらい 1 育休後の職場復帰でパートタイムに変更すること 2 パートにすべきか？ 育休後の職場復帰について 3 育休からの職場復帰! パートタイムの選択肢とは 4 育休後の職場復帰について、正社員として働くこと 5 時短勤務とは育児休業法に定められた制度 育休後の職場復帰でパートタイムに変更すること 育休後に職場復帰をした際、上司から子供のためにもパートタイムに変更するよう提案があるかもしれません。 しかし、育児・介護休業法において、育児休業の取得や短時間勤務、残業の免除などを希望したことにより不利益な取扱いをすることを禁止しています。 ですから、もし自分がそれを望まないのであれば、その提案は受ける必要はありません。 |fjs| vqi| jbu| qug| iyu| whu| nth| egr| bbj| aqi| bkl| tyw| kou| wwk| wby| lak| rlf| dfk| hgm| njm| vpw| dgz| zpg| yvq| tfc| cld| ibj| bdy| ygu| qvj| ama| hrt| cvw| ldn| uqa| qgm| ggk| ocp| pae| chj| zzh| lbw| wus| zbn| pte| jls| vsb| uxc| ltu| rbg|