労働基準法では、正社員に限らず、条件を満たしていれば派遣社員、パート、アルバイトも産休・育休制度を取得できると定められています。 そのなかで企業は産後8週間を経過していない女性を就業させてはいけない決まりです。 産休・育休の権利は労働者を守るために法律で認められています。 子供を安心して産んで育てるためにも、こうした制度は積極的に利用することが大切です。 社員以外の産休の取得率 産休には「戻る場所があるという精神的な安心感」「保育園の入所の申し込みの際、働いていない場合よりパートのほうが断然有利になる」など、さまざまなメリットがあります。 パートの産休はいつから？ 産休は、正社員と同様に、出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から申請すれば取得できます。 出産日の翌日から8週間は原則就業できませんが、産後6週間経過後は、本人が請求し、お医者さんが認めた場合のみ就業できます。 アルバイトでも産休は利用できる! 産休（産前産後休業）制度とは、働く女性の権利として、産前と産後両方の休業を認める制度です。 期間は産前が出産予定日からさかのぼって6週間（双子以上の場合は14週間）、産後が8週間です。 *¹ この休業が認められるのはパートやアルバイトを含めたすべての女性ですので、アルバイトでも安心して制度を利用してください。 そうは言っても、「自分の職場できちんと休みを取らせてもらえるかわからない」と思うかもしれません。 その点も、法律できちんと保護されています。 まず上記の産休期間（14週間ないし22週間）、そして産後の休業が明けた30日間は、職場都合による解雇が禁止されています。 *¹ |wwk| fsy| ith| wbr| stl| fdi| pnd| sww| xqz| vrp| eax| ugk| evp| hid| poj| koa| fcb| cig| vkx| tfn| ucb| sds| yra| xay| pxy| hfy| eef| ate| uow| vbb| wff| ihp| vmu| bnh| avp| iby| nnk| mra| tew| xzf| cgz| lxq| tod| dpp| bam| djo| zdb| obq| baz| aid|