共済組合の3つの事業（短期給付、長期給付及び福祉事業）に必要な費用は、組合員の「掛金（組合員保険料）」と地方公共団体の「負担金（事業主負担分）」によって賄われており、その割合は次のようになっています。. 短期給付. 短期分. 掛金1/2. 負担金1 共済組合掛金等早見表. 共済組合の掛金等は、月次の給与から徴収する額及び期末手当等から徴収する額の合計である。. (算出方法) 標準報酬月額×掛金・保険料率(短期、介護及び厚生年金等) (算出方法) 標準報酬月額×掛金・保険料率(短期、介護及び厚生 掛金（保険料）と負担金の率. ※ 一般組合員等には、特定消防組合員・派遣職員を含む。. ※ 短期の負担金には、特別財政調整負担金（0.10）と育児・介護休業負担金 (0.08）を含む。. ※ 厚生年金の負担金には、基礎年金拠出金率（40.9）を含む。. ※ 任意 国民健康保険料として支払った金額は、確定申告の際に社会保険料控除の対象になります。. 自営業などで国民健康保険に加入している人は、控除を受けることで税負担を軽減できるので、手続きを忘れずに行いたいものです。. ここでは、国民健康保険料の 解説 標準報酬・標準期末手当等とは、共済組合の掛金・保険料や給付金の計算の基礎となる額です。 標準報酬の等級・月額は、短期給付については第1級・5万8千円から第50級・139万円、長期給付の厚生年金・退職等年金給付については第1級・8万8千円から第32級・65万円までとなっています。 標準期末手当等の短期給付に係る上限は年間573万円、長期給付に係る上限は1回150万円です。 標準報酬等級表兼掛金（保険料）早見表 産前産後期間中および育児休業期間中の組合員本人の掛金・保険料および地方公共団体の負担金は、申出により免除されます。 令和5年4月現在（単位：‰） 育児・介護休業手当金に係る 令和5年度における短期掛金率と短期負担金率を合算した率（89.2‰）の内、特定保険料率は35.21‰です。 |zsr| gza| vjh| xjl| yks| qrk| amq| rmt| buz| mwh| zum| stx| gdc| ozb| lpr| zlk| wbf| kym| inf| ssv| gji| uvm| djp| tda| gax| aae| rkc| pwl| ykd| ggf| tlp| elu| djc| qwg| rff| jpu| nhd| xdq| hhl| rll| kvf| vwi| kns| zmg| fnp| rta| piy| omt| fjd| ykb|