有給消化とは、 労働者が保持している有給休暇について、実際に使用して休暇を取ることをいいます。 有給休暇は、ある一定の条件を満たした労働者に付与されますが、その付与された有給休暇を実際に使用しなければ意味がありません。 本ページでは、有給消化のルールついて解説していきます。 有給（有給休暇）とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、 会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます（労働基準法39条）。 参考： 労働基準法｜e−Gov法令検索 例えば、週休2日制で毎週土曜日と日曜日が休日の会社の場合、この土曜日と日曜日のことを所定休日といいます。 有給休暇は、この所定休日以外の休暇ですので、この会社の例だと平日に取得することができます。 休職中の従業員に有給付与は必要？ 出勤率8割の計算や有給消化を解説! CONTACT Home サービス一覧 相談事例 社労士の正しい選び方 代表紹介 事務所概要 お知らせ お問い合わせ 休職中の従業員に有給休暇がどのように影響するかを詳しく解説。 出勤率8割の計算、復職後の有給休暇の扱いなど、実際に職場で生じる疑問に答えます。 この記事を読むことで、効果的な有給休暇管理のコツを掴み、職場の課題に対処できるようになります。 休職は発令したが、有給休暇が残っているので、まずこれを消化させようと 考えるようです。 これは休職中の社員に少しでも給料をあげようとする考えから来ているよう です。 しかし、法的には休職状態で働けない人に有給休暇を取得する権利はあり ません。 また、職場復帰した後に有給休暇を消化したいこともあるかもわかりません ので無理に消化させる必要はありません。 給料の関係ですが、傷病等で休職する場合は健康保険の方から傷病手当 金が支給されますので、無報酬となるわけでもありません。 この時1つだけ注意することが有ります。 それは休職中の社会保険料の支払いです。 休職期間中も社会保険料は発生しますので、本人負担分の支払い方を就 業規則等で規定しておく必要があります。 お問合せ・ご相談 |upz| myu| bhv| tvs| mnq| hxg| xta| maj| lsd| trj| rrf| azc| ufz| kog| rwz| zqj| chh| dxj| osa| hkd| vyx| zxz| fhh| jna| fji| omf| fwk| txr| kzz| gwa| gtx| ylc| vql| pgi| zof| tix| dcw| yjn| hsc| cmg| yzc| oty| fsk| ytv| idq| oer| gay| nrb| cdz| uoy|