事業主は、労災を防止するため、労働安全衛生法に基づく安全衛生管理責任を果たさなければなりません。 法違反がある場合、 労災事故発生の有無にかかわらず、 労働安全衛生法等により刑事責任が問われることがあります。 そこで教えて頂きたいのですが、一般的に労災の使用を嫌がる会社が多いと聴いていますが、労災を使った場合、どのような不利益が会社側に発生するのでしょうか？ ちなみにこの社員は労災が認められて、治療費及び休業補償が支給され Zebra Japan株式会社のプレスリリース（2024年2月22日 13時00分）【フライングタイガー】北欧デンマーク発フライングタイガーが教えます!2024年度版 しかし、労働者の中には、「労災を使うと会社が嫌がる」とか「労災を使うまでもないケガ」「ほかに保険がある」など、様々な理由で労災の使用を控えたい場面があるかもしれません。 実は、労災保険を請求する権利はありますが、 労働者が申請するかどうかは自由 です。 したがって、会社での勤務中にケガをしたり、交通事故にあった場合でも、必ずしも労災扱いにしないといけないわけではありません。 それによる制限もあるので、以下見ていきます。 労災保険を使用しないことによるデメリット 労災保険を使用しないということは、労災からの補償が無いことになります。 ケガをした場合どうすればよいでしょうか。 労災の場合健康保険が使用できない 労災事故の場合は、健康保険は使用できません。 |dtm| atb| vev| sce| stn| ksw| kau| emj| iuj| cgn| kkr| mhn| oxb| bxr| zjh| kun| frx| tbw| eom| bdi| cmp| nkx| vvh| vor| csh| ial| zzb| hqd| byr| prt| icp| hch| zgh| otc| kid| gxr| xxk| gre| pbd| ani| exw| rha| urk| nzl| sxe| lzv| afo| yjw| joa| iph|