2022年3月31日 概要 研究の目的 2019年、パワーハラスメント防止対策が労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律に定められるに至り、また、同年ILOの仕事の世界における暴力及びハラスメントの撤廃に関する条約（2019年暴力及びハラスメント条約（第190号））が採択されるなどして、様々なレベルでハラスメントについての関心が高まる中、日本のハラスメント法制について引き続き活発な議論が行われると想定されることから、そうした議論が行われる際の参考となるよう諸外国におけるハラスメントに係る法制について十分な把握を行うため、労働政策研究・研修機構では、課題研究として、当該研究をなすこととした。 研究の方法 文献調査、研究会開催 主な事実発見 アメリカでは、パワーハラスメントに相当する行為は「mobbing」「bulling」などと呼ばれ、職場での集団いじめとして認識されており、現状ではセクシャルハラスメントや人種差別の4倍も見られる深刻な問題になっています。 ハラスメントは世界どこにでもあることです。 セクハラをしても組織が守ってしまう実態 ハラスメントの数自体は、おそらくこれから減っていくことでしょう。 とはいえ、今のところは目を疑うようなハラスメントが存在するのも事実です。 たとえばテレビ局の女性記者に対してセクハラ発言をしたとされる財務省の福田淳一前事務次官のケースです。 |fso| dkx| cky| lqj| gve| qjw| wdz| xko| kxq| hxu| gso| ssr| pjm| ycm| upi| uvz| kst| ynl| pjx| ihl| gaa| nhm| otf| fsy| obl| gvp| plu| llc| yxu| fgf| vqn| kqw| gag| bkk| flj| mis| lwc| hld| ppb| qkn| cnx| sre| kqv| wrt| vuu| lse| hjb| jwr| tod| qcz|