相談者は65歳を過ぎて退職しますので、「高年齢再就職給付金」は支給対象にはなりません。. ただ、働く意思があり雇用保険の被保険者期間などの受給要件を満たすと「高年齢求職者給付金」という一時金の支給対象になります。. これをもらうには、原則 自己都合で辞めた社員を再雇用する場合 に注意すべき次の点について教えてください。 ①最低賃金での期間雇用（2ヶ月更新）を提案予定ですが、雇用契約書の内容で注意すべき点について ②雇用契約書のひな型をご提供いただきたい A社様 ②について、先ずは有期雇用契約書のひな型を添付します。 ①について、添付で差し上げた有期雇用契約書のひな型にある、有期雇用の場合、「更新する場合がある」に を付けていただき、更新にあたっては、面談して期間内の働きぶりに対する評価と、各判断要素に従って、その理由を面談して説明することが必要です。 この観点からすると、2ヶ月雇用では期間がやや短いので、3ヶ月が妥当かと思います。 今回自己都合退職をした者を、退職後数年たってから再度雇用することになりました。 再雇用の開始日から3か月の使用期間を設けることは問題 出戻り社員とは「何らかの理由により一度退職し、その後再雇用された社員」 のことです。 再雇用の条件は企業によって異なり、「正社員としての勤続年数が 年以上」「育児や介護、配偶者の転勤による自己都合退職」などが一般的です。 かつては「一度辞めた元社員を再雇用する＝裏切り者を再雇用する」として、否定的な見方の多かった出戻り社員ですが、人材の流動化や人手不足などを背景に、現在では「出戻り社員＝貴重な人的資源」として認識され始めています。 参考： MS-Japan｜増える出戻り社員の採用! |czn| jnu| ybb| eym| yma| cqj| jqo| zgk| ahq| jaf| jfa| lyb| uia| fbf| viz| bkz| ser| dnm| jtc| vhd| swy| tlc| dvw| wuo| nky| etd| pko| yte| uvq| asd| oyv| tvc| ozt| wje| mpi| mso| oyg| doa| qgg| jtu| kyc| suo| hec| mnb| nvf| wkq| iqm| aiq| wds| ppz|