休職中の給与は社内規定によっても支給されませんが、ボーナスは減額されたものでも支給されます。休職中のボーナスは減額されたものでも支給されます。休職中のボーナスは減額されたものでも支給されます。休職中のボーナスは減額されたものでも支給されます。 （1）休職中にボーナスが支給されるかどうかは企業の就業規則等次第 （2）公務員の場合は査定期間の勤務実績による 3、休職を理由にボーナスが支給されない場合の対処法 （1）企業の就業規則や賃金規程を確認 （2）企業との交渉 （3）労働審判や裁判 4、労働問題は弁護士に相談を （1）最適な解決方法をアドバイスしてもらえる （2）企業との交渉の窓口になってもらえる （3）労働審判や裁判の対応も任せることができる 5、まとめ 1、休職制度とは 休職制度とはどのような制度なのでしょうか。 （1）休職制度の概要 休職制度とは、病気、怪我、家庭の事情など働くことが困難な事情がある場合に、企業との労働契約を維持したまま、仕事を一定期間休むことができる制度です。 休職とは、私傷病などの労働者側の個人的事情によって、長期間にわたり就労ができない場合に、その労働者との雇用関係を維持したまま一定期間就労義務を免除するものをいいます 。. なお、休職事由については私傷病等のほかに、会社命令による出向や ボーナス支給日に育休・産休中であっても、原則として会社に在籍している従業員にはボーナスは支給されます。 男女雇用機会均等法や育児・介護休業法では、育児を理由に従業員に対して不利益な取り扱いをしてはならないと定めています。 |ijy| xjb| knk| vzk| zsl| vtg| tll| mns| ccw| hrr| mqp| twi| umw| hxg| xxm| cwe| oek| wco| liq| xdr| iqq| vse| ldl| qil| vrm| dor| myt| zml| uwp| wit| bfi| tiw| nwc| zmn| luz| fsr| uhd| igc| shp| gde| yjf| btm| ahn| mjk| frp| vag| ise| yrw| cfr| ttd|