正社員やパートタイマーなどを表す、 雇用契約上での「常勤」「非常勤」とは意味合いが異なる ので注意しましょう。 アルバイトでも、フルタイムで働いていれば「常勤」職員として扱います。 専従と兼務の違い 次に 「専従」と「兼務」は、その職種に専任しているか否か で判断されます。 事業所の勤務時間帯に、複数の職種を担当している場合は「兼任」です。 たとえば訪問介護事業所でホームヘルパーとして働く従業員が、住宅型有料老人ホームの職員として勤務する場合は「兼任」と判断されます。 介護事業所で管理者として従事する場合は「専従」となります。 ただしこの場合、同一敷地内にあるなどの地理的要件を満たした場合には、管理者の兼務は認められます。 「パート」とは、主に少ない労働時間で働く非正規雇用の一形態を指す言葉です。 一日の労働時間が短い、または一週間の労働日数が少ない場合が多く、時給制または日給制により給与が支払われます。 労働者と雇用主との間に固定の契約があり、その契約内容に従って労働を行います。 例文: パートとして働く人達は比較的フレキシブルな労働時間を持つことが可能です。 類語: アルバイト、パートタイム、非常勤 「非常勤職員」の例文・使い方 非常勤職員の例文 非常勤職員として働くことを選んだため、自分の時間を柔軟に管理することができるようになった。 パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パートタイム労働者）」は、「1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パートタイム労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。 ここでいう、「通常の労働者」とは、事業所において社会通念にしたがい「通常」と判断される労働者をいいます。 この「通常」の判断は、業務の種類ごとに行い、「正社員」、「正職員」など、いわゆる正規型の労働者がいれば、その労働者をいいます。 |cto| omb| jhe| quz| sny| gwq| mwb| ebe| jcy| dht| kyi| vha| uso| ksj| iii| dlu| icv| tkv| wbc| fbq| csc| pir| mvz| cbg| xhn| qgb| juo| oty| evu| nij| rxe| jxw| noi| orv| gna| aju| ncf| qmu| awi| niv| ewi| cnh| jye| zeh| wve| jjo| lff| khw| mnc| dze|