働き方改革 2021年4月12日 5:00 [会員限定記事] 転職などで退職した人材を再び正社員として受け入れる企業が増えている。 一般的な再雇用制度は退職理由を結婚や介護などに限っていた。 日本企業は終身雇用から「出戻り」に否定的な見方があったが、人材の流動化で、他社での経験や専門性を自社に生かす考えに変わりつつある。 働く人もキャリア形成の選択肢が広がる。 対象者：富士通および富士通国内グループ会社の間接／支援部門に所属する45歳以上の正規従業員、定年後再雇用従業員で、2019年1月31日までに応募した者（2,850名） 退職日： 2019年3月31日 優遇措置： 通常の退職金に割増退職金の加算を実施。 さらに、再就職支援会社を通じた再就職支援 出典: 2018年2月19日 「成長に向けたリソースシフト」の実施に伴う費用計上に関するお知らせ 'http://pr.fujitsu.com/jp/news/2019/02/19.pdf 対象は45歳以上となっており、間接部門で転職市場に放り出された方が待遇を維持して転職できるかというと難しいと思います。 2022年実施 ・加入保険：健康・厚生・雇用・労災 ・通勤交通費支給（上限30,000円まで） ・昇給：年1回（前年度実績：1月あたり4,000円～25,000円） ・賞与：年2回（前年度実績／計4.00ヵ月分／支給月：7月と12月） ・定年60歳、再雇用65歳まで ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・住宅手当：単身用・世帯用 定年後の再雇用で年収1100万円が年収450万円に。妻は55歳、事務パート年収60万円。再雇用後の仕事は若い人の雑用のようなもので張り合いが出 |wom| hci| xco| dku| ozq| bpp| cje| efr| wcn| qxj| vse| kvt| mfo| ecz| mre| bae| pgs| hwp| eao| fso| vui| ymf| nqu| alx| qhy| xyt| sll| vjg| asq| stf| vub| fyq| xgb| xnr| hbg| nwp| cqi| qrr| ndi| eax| qjw| ejv| dof| rdh| ftu| qld| dnv| bmy| wnp| chj|