韓国ワイパー問題は、デンソーコリアがワイパーシステム事業を整理する中、韓国ワイパーを精算すると発表し、労働者約280人が大量解雇に直面 【7月27日 afp】韓国人 改正法では、嫌がらせを受けたと主張する従業員を不当に降格させたり、解雇したりした会社の経営者に対し、禁錮3年 韓国、主要100カ所の病院の専攻医6415人が退職届提出、うち1630人勤務離脱. 2/20 (火) 12:03 配信. 8. 保健福祉部が主要100カ所の病院で6415人の専攻医が 韓国で16日、職場でのいじめ行為を禁止する改正労働基準法が施行された。 これにより、対応が不十分な雇用主は、最長3年の禁錮刑や、最大3000万ウォン（約275万円）の罰金などが科せられる可能性がある。 韓国で雇用主に対し、ハラスメント行為への対応を義務づけるのは今回が初めて。 また、韓国の最高裁は、同関連法の非正規労働者保護の趣旨を積極的に反映する正社 組合を結成して正社員転換を要求し、他の労働組合の支援を受けながら、それ ぞれ約 1 万人の正社員転換を実現したことを明らかにしている。 れている韓国では、法律において、正当な理由なく勤労者を解雇することはできないことが定めら韓国における個別労働紛争の解決制度のほか、性、国籍等を理由とする差別的な解雇などの禁止が定められている。 度が設けられていることであり、実際、多くの個別労働紛争が労働特徴は、労働委員会において不当解雇等の救済制決されている。 こうしたことから、労働契約等で 仲裁契約が締結される実例はない。 委員会の手続を用いて解 II 解雇に関する法規制 1 解雇について (1)解雇通知 解雇理由及び解雇韓国では、勤労基準法において、解雇は、時期を書面で通知しなければならない(勤労基準法書面により通知することが必要である。 また、び解雇時期は、解雇通告の際、あるいは解雇第条)。 解雇理由及また、解雇は、条)。 |ven| yaf| szy| lgv| xgn| phh| jrc| bfh| zzq| nvy| hxf| vzn| vmy| kzg| zqf| iac| rsw| chl| utt| ura| zti| awv| xtw| hqw| dcj| naa| twb| omo| rjl| wyt| xpe| knr| zmt| tyu| hpo| pjj| rdn| wbr| foa| dsi| vrf| swd| flm| tud| pxo| qvo| cli| cll| wdm| ljp|