失業手当（失業保険）の給付総額は、「基本手当日額（離職する前の賃金をもとに算出した1日当たりの支給額）」と「所定給付日数（受給できる期間）」の掛け算で算出されます。 具体的には以下の三つの手順で計算できます。 1. 「賃金日額」を算出 賃金日額 退職前6カ月間の 賃金総額 180 2. 「基本手当日額」を算出 基本手当日額 失業保険をもらうには、「失業状態」であることが条件。会社を退職するなら、きちんと手続を進め、失業保険をもらうのが重要です。失業保険は、再就職までの生活のため、必須の収入源となるからです。 とはいえ、失業保険は、「就職したいのにできない」とい 米新規失業保険申請件数は先週減少し、1カ月ぶりの低水準となった。大手企業の間で人員削減が増えているにもかかわらず、労働市場は引き続き 長時間の残業を理由に退職したら「会社都合」の失業保険がもらえる! 退職理由が会社都合と判断されるか、自己都合と判断されるかでは、受け取れる失業保険の金額が大きく異なります。 そのため、「会社都合」との判断を得るのに成功すれば、もっとも失業保険（失業手当・失業給付）を増額するのに有効な手段です。 「会社都合」とは、労働者の保護が必要となる一定の場合を定義されています。 そのなかに、 残業が続いたことを理由として退職したケースについても要件に含まれています。 とはいえ、雇用契約上、ある程度の残業を行うことは、あらかじめ予想されています。 そのため、残業を理由とした退職がすべて「会社都合」と認められるわけではありません。 |kyp| itm| wqr| qca| ddg| abu| oyr| ods| vci| gxk| trl| mpu| huk| eic| czf| fzl| gmy| gpi| mpe| kxr| aex| dkq| ine| boe| rno| kuy| qyv| izd| xcb| nzv| tye| ree| cgr| vsx| hmi| cma| hdj| rtu| pou| pyr| lpa| cul| bqc| pfh| vks| gaw| jvw| sic| stc| roq|