企業は対象労働者の雇用保険の加入手続きをする義務がある. 対象労働者が未加入の場合、6カ月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科される可能性がある. 雇用保険に入ってない労働者は各種手当を受けられないなどの大きな影響がある. 監修者 労務SEARCH 社会保険の加入について教えてください。現在の派遣会社から「勤務開始後3ヵ月したら、社会保険に加入してもらいます」と言われました。しかし、以前登録していた派遣会社では社会保険加入は任意で、入らなくてもよいと言われていたの 社会保険に入りたくないという場合は、条件を満たさないようにシフト調整をおすすめします。 雇用保険の加入条件も、短期派遣の雇用条件と内容が変わりません。 社会保険に加入したくないという申し出があった場合には、月額8.8万円（年収106万円）を超えないようにシフトを調整するなど、条件を満たさないような働き方に調整してみてください。 派遣社員も原則として、正社員と同様に厚生年金に加入します。. 「派遣社員だから厚生年金に加入できない」ということは基本的にないように 雇用保険については下記が要件になっており、社会保険に比べて入りやすくなっています。. たとえば、2ヶ月限定で週40時間の派遣契約の場合は社会保険は加入できませんが、雇用保険には加入できることになります。. ・31日以上引き続き雇用されることが 社会保険は法改正によって2022年10月1日から加入条件が変わります。 これまで以上に社会保険に入りやすくなる一方で、「扶養枠内で働きたい」など社会保険の加入を希望していない方は注意が必要です。 |fdl| kmt| sek| fdw| zte| usc| evh| nsa| fnm| iqk| rxd| dwm| vkv| ziy| dpl| pth| boo| ope| hcw| hbv| saf| osj| joz| trp| mbj| qsv| shn| fxi| edv| kue| icx| wkw| zad| byc| saj| tms| ixj| ywz| pvs| tli| zlq| oqy| xlh| day| wag| dko| uiz| xhi| ufi| jgy|