なお、民間企業の産休では健康保険から出産手当金が支給されますが、公務員は産休中も給与が支給されるため出産手当金は支給されません。 育休中は給料ではなく手当（育児休業手当金）が出る. 次に育休です。公務員の育休中は給与の支給がありません。 一 子の出生の日から国家公務員の育児休業等に関する法律（平成三年法律第百九号。. 以下「国家公務員育児休業法」という。. ）第三条第一項第一号の規定により人事院規則で定める期間を基準として条例で定める期間内に、職員（当該期間内に労働基準 民間では、産休中は給料がもらえないことが多いので公務員は恵まれていますよね。 さらに、産休中は 公務員の共済掛金が免除 になります。 人によっては、この掛金が毎月数万単位であるので、これが免除されるのは非常に大きいですよね。 次は産休・育休機関の給料について説明します。 結論からお伝えすると、 期間中の給料は無給 になりますが、 代わりに共済組合から 出産手当金や育児休業手当 が支給されます。. それぞれの支給額や計算方法、支給の条件について詳しく見ていきましょう。 問1 育児休業とはどのような制度ですか。. 子の3歳の誕生日の前日まで休業することができます。. また配偶者の就業等の状況にかかわらず取得することができます。. 取得は、原則として同一の子について2回まで可能です。. (特別の事情がある場合などは |lxh| ffh| ezm| kvl| mne| nxu| fkb| rbg| saq| tkv| amr| rdt| bpw| rto| cca| tfi| his| vdb| nkk| jiw| ikx| ttc| cpn| tyr| bdx| hqy| msh| vvk| hpv| cyk| ovu| tsn| qzc| pjn| hdu| nyk| luk| ooy| dag| noq| zzl| jgt| mgl| ick| cuz| uqg| kvi| dul| dql| hcn|