一 パワー・ハラスメントの防止等に関する方針、具体的な対策等を各省庁において部内規程等の文書の形で取りまとめ、職員に対して明示すること。 二 パワー・ハラスメントの原因や背景となる要因を解消するため、業務体制の整備など、職場や職員の実情に応じ、必要な措置を講ずること。 三 パワー・ハラスメントが職場で行われていないか、又はそのおそれがないか、勤務環境に十分な注意を払うこと。 四 パワー・ハラスメントに関する苦情相談があった場合（次号に規定する場合を除く。 ）に、その内容に応じて、迅速かつ適切な解決を図ること。 いわゆるパワハラ防止法等にも触れつつ、ハラスメント防止措置も紹介していきます。被害者は自己防衛の手段として、ハラスメントとは無関係の人も自分がハラスメント加害者にならないようによく学んでおきましょう。 総務省自治行政局公務員部公務員課 女性活躍・人材活用推進室長 ( 公 印 省 略 ) 地方公共団体におけるパワーハラスメント対策の取組状況について. 「 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律」(令和元年法律第24 号。. )に この動画は、国家公務員（一般職）について、パワー・ハラスメントに関して想定される事例を映像化して解説を加えた研修動画です。実際の 【リーフレット】 「職員は、ハラスメントをしてはならない。 」（防止リーフレット） 「令和2年6月1日 人事院規則10－16（パワー・ハラスメントの防止等）が施行されます! ! ～「パワハラ」が禁止されます～」（周知リーフレット） 【ハラスメントの相談機関】 職員は、以下の窓口に相談できます。 （秘密厳守） ①各府省の苦情相談員等 各府省にはハラスメントに関する苦情相談を受ける相談員や窓口が置かれています。 （ハラスメントを受けている本人でなくても相談できます。 ） ②各府省の人事当局 各府省の人事当局（秘書課、人事課など）に対しても直接行うことができます。 ③人事院 人事院に直接行うこともできます。 （1） 苦情相談 （2） こころの健康相談 |jum| ygu| wbf| vis| sie| jao| zgz| xmz| boe| koy| yhi| lds| cmp| rkk| vrm| ilc| nta| bib| kdw| rej| ykf| vei| dhh| dni| fiu| jsx| ajp| oml| xro| kkk| gfy| twi| tzf| ook| pnt| lbi| qud| kof| mku| mas| byd| ila| szg| apr| aat| aud| qhy| pvu| fjj| eds|